Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая группа, созданная приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей группы в обязательном порядке включается представитель органа государственно-общественного самоуправления.

            Результаты оценки оформляются оценочным листом по каждому работнику (включая руководителя), который утверждается протоколом.

            Руководитель общеобразовательного учреждения протокол, оценочный лист, проект приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

            После согласования проекта приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения руководитель общеобразовательного учреждения регистрирует данный приказ (ставится дата и номер приказа), подписывает его и передает в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат, а также в канцелярию для вывешивания его на справочно-информационном стенде.

            Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат руководителю общеобразовательного учреждения принимается Департаментом образования города Нальчика по согласованию с муниципальным управляющим советом.

            Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в августе и декабре в первой половине каждого месяца.

            Решения управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом.

            В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

            В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

            Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

            По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.