Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МОУ СОШ № 11

1. Общие положения.

1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ №11 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы, усиления мотивации на инновационную деятельность, использование современных образовательных технологий.

2. Положение разработано на основании:

— Постановления Правительства КБР «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» от 21.08.08г. №202-ПП

— Постановления главы местной администрации г. Нальчика № 2006 от 31.10.2008 г.

— Приказа департамента образования местной администрации г. Нальчика

3. Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. Значение стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения от общего фонда оплаты труда работников ОУ составляет с сентября 2008г. по 31 августа 2009 г. до 20%, с сентября 2009г. по 31 августа 2010г. – 30%.

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

1. Основанием для вознаграждения из стимулирующей части ФОТ является результативность деятельности работников по направлениям:

—        высокий уровень учебно-воспитательной работы с учащимися;

—        развитие учебно-познавательной деятельности учащихся (высокие результаты на олимпиадах, конкурсах выставках и др.);

—        разработка, внедрение инновационных программ, методик, форм обучения;

—        активное участие в реализации инновационных программ школы;

—        обобщение и распространение своего опыта (участие в научно-практических конференциях, педагогических чтениях, семинарах и т.п.);

—        проведение опытно-экспериментальной работы;

—        совершенствование учебно-материальной базы школы;

—        высокий уровень содержания школы, подготовки к новому учебному году.

Все направления отражены в критериях оценки профессиональной деятельности педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

2. За счет стимулирующей части ФОТ работникам ОУ обеспечивается система следующих выплат:

—        ежемесячные фиксированные выплаты за высокие результаты  итоговой аттестации учащихся 9-х, 11-х классов, наличие изданных авторских учебников, учебных пособий, методических рекомендаций (устанавливаются 1 раз в год 1 сентября), участие в профессиональных конкурсах: школьного и  муниципального уровня – один раз в год 1 сентября, регионального и всероссийского уровня — один раз в три года;

—        поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу (устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников ОУ, кроме руководителей, два раза в год: в августе – по итогам предыдущего учебного года и в декабре —  по итогам первого полугодия текущего учебного года)

3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускаются.

4. Порядок стимулирующих выплат отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения и в коллективном трудовом договоре.

3. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части ФОТ работникам общеобразовательного учреждения.

            Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки результативности деятельности всех работников,

проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

Оценка результативности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с участием органа государственно-общественного самоуправления района, результативность деятельности других работников — с участием органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на школьном уровне.

Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения, в том числе руководителю, осуществляются ежемесячно.

Для оценки результативности работы работников общеобразовательного учреждения утверждаются критерии и показатели с указанием весового коэффициента каждого показателя в разрезе каждой должности. По каждому критерию устанавливается не более 6 показателей, наиболее полно показывающих степень результативности труда работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения), каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, далее, в зависимости от значимости показателя, определяется весовой коэффициент показателя.

Размер поощрительных выплат по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю;

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в декабре производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

Полученное количество баллов складывается, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда с начислениями,

отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

г) далее денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, и получается размер поощрительных выплат по результатам труда каждому работнику на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

Определение размеров поощрительных выплат за результаты труда на январь — август очередного года происходит по такой же схеме в декабре текущего года.

4. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат руководителю общеобразовательного учреждения.

            Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая группа, созданная приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей группы в обязательном порядке включается представитель органа государственно-общественного самоуправления.

Результаты оценки оформляются оценочным листом по каждому работнику (включая руководителя), который утверждается протоколом.

Руководитель общеобразовательного учреждения протокол, оценочный лист, проект приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

После согласования проекта приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения руководитель общеобразовательного учреждения регистрирует данный приказ (ставится дата и номер приказа), подписывает его и передает в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат, а также в канцелярию для вывешивания его на справочно-информационном стенде.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат руководителю общеобразовательного учреждения принимается Департаментом образования города Нальчика по согласованию с муниципальным управляющим советом.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в августе и декабре в первой половине каждого месяца.

Решения управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.